Calificación global ponderada
8.0/10
Resultado exacto: 7.95/10 (79.5%).
Evaluación de supervisiónEvaluación interna · 27 octubre 2026
Documento para revisión y autorización
Pixel Siete / Capital humano
Evaluación Integral de Desempeño Laboral
Análisis de productividad, competencias, trayectoria y propuesta de actualización salarial para la integración de Tania al área de Contenidos.
01. Resumen Ejecutivo
Resultado de la evaluación y decisión propuesta.
Actualización salarial propuesta
+15% fijo + 5% variable
$16,905.00 de sueldo mensual base y hasta $735.00 de bono mensual por mejora en áreas de oportunidad.
Total potencial: $17,640.00 al mes, sujeto a evaluación mensual del bono y autorización.
Se considera favorable formalizar el cambio de Tania de Diseño a Contenidos a partir del 1 de noviembre de 2026, manteniendo su especialización en piezas gráficas estáticas. La transición también debe fortalecer su participación en la planeación creativa y su integración con el resto del equipo.
02. Información General y Objetivo
Datos laborales y alcance de la evaluación.
Ficha laboral
| Colaboradora | Tania |
|---|---|
| Empresa | Pixel Siete |
| Ingreso | 27 de febrero de 2023 |
| Antigüedad al corte | Aproximadamente 3 años y 8 meses |
| Área actual | Diseño |
| Nueva área | Contenidos |
| Puesto propuesto | Diseñadora Gráfica de Contenidos Digitales |
| Inicio propuesto | 1 de noviembre de 2026 |
Objetivos de la evaluación
- Analizar las actividades y aportaciones de 2026.
- Valorar calidad, productividad, creatividad, autonomía y colaboración.
- Identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo.
- Formalizar el cambio funcional a Contenidos.
- Sustentar un aumento fijo del 15% y un bono mensual variable de hasta 5%.
El cambio de área no implica un ascenso jerárquico ni la asignación de funciones audiovisuales nuevas. Es una reorganización funcional de actividades existentes.
03. Actividades y Productividad
Análisis de la bitácora enero–octubre de 2026.
Registros de Tania
642
Filas de actividad
Con ambas fechas
601
Estimada y realizada
Fechas coincidentes
566
Comparación literal
Fechas diferentes
35
Requieren revisión
Distribución mensual de registros
62
54
78
77
57
62
60
57
70
65
EneFebMarAbrMayJunJulAgoSepOct
Promedio aproximado: 64 registros por mes. Octubre comprende registros hasta el día 26.
Experiencia documentada
La bitácora muestra participación sostenida en proyectos de distintas marcas, entre ellas DineritoXtra, Spacio HE, FITSI, CONASA, Apego, El Curandero, Ikatere y Altavista.
- Artes promocionales y materiales para redes.
- Recursos visuales para campañas y mailing.
- Iconografía y adaptaciones gráficas.
- Optimización de imágenes y apoyo visual web.
Lectura de productividad
El registro evidencia continuidad operativa y diversidad de solicitudes. La supervisión califica rapidez y cumplimiento con 9/10, la puntuación más alta de su evaluación.
Nota metodológica: 642 registros no equivalen necesariamente a 642 entregables únicos. Las fechas coincidentes no constituyen por sí mismas una tasa de puntualidad: se deben depurar duplicados, anticipaciones y ajustes autorizados.
04. Evaluación de Competencias
Valoraciones de supervisión y ponderación de resultados.
Calificaciones por competencia
Escala de 1 a 10. Las puntuaciones provienen de la valoración proporcionada por supervisión.
Cálculo ponderado
| Competencia | Nota | Peso | Aporte |
|---|---|---|---|
| Calidad | 8 | 25% | 2.00 |
| Creatividad | 7 | 15% | 1.05 |
| Rapidez | 9 | 25% | 2.25 |
| Autonomía | 8 | 20% | 1.60 |
| Colaboración | 7 | 15% | 1.05 |
| Total | — | 100% | 7.95 |
Interpretación cualitativa
Calidad gráfica · 8/10. Ejecución favorable de materiales para distintas marcas y formatos. Conviene mantener controles de consistencia visual y revisión final.
Creatividad e iniciativa · 7/10. Existe margen para incrementar propuestas originales e involucramiento temprano en la conceptualización de campañas.
Rapidez y cumplimiento · 9/10. Principal fortaleza identificada por supervisión; se recomienda establecer métricas objetivas sobre entregables únicos.
Autonomía y organización · 8/10. Capacidad favorable para dar continuidad a sus responsabilidades; conviene reforzar priorización y comunicación de avances.
Actitud y colaboración · 7/10. Área de desarrollo que debe analizarse junto con las condiciones organizacionales y el aislamiento del área de Diseño. No se han reportado incidentes disciplinarios específicos.
05. Entorno Laboral e Integración
Contexto organizacional relevante para interpretar el desempeño.
Tras la salida de sus dos compañeros del departamento de Diseño, Tania permaneció como única integrante del área. Supervisión observa que actualmente se encuentra relativamente apartada del resto del equipo.
Esta dinámica podría reducir oportunidades de retroalimentación, intercambio de ideas y colaboración creativa. No se ha establecido si el aislamiento se debe a preferencias individuales, a la organización del trabajo o a una combinación de factores; por tanto, no debe atribuirse automáticamente a una falta de disposición personal.
La integración a Contenidos representa una oportunidad para participar desde la planeación de campañas, compartir referencias y desarrollar propuestas en colaboración con otras personas, sin dejar de ejercer su especialización en diseño gráfico.
Recomendación organizacional: facilitar su participación en reuniones de planeación, revisar conceptos en equipo, ofrecer retroalimentación periódica y escuchar su perspectiva sobre el cambio. La integración es una responsabilidad compartida, no una condición para exigir una personalidad más extrovertida.
Colaboración directa con Javi y Edgar
Tania trabajará de manera coordinada con el equipo de Contenidos y, de forma prioritaria, con Javi y Edgar. Se busca una dinámica de aprendizaje recíproco, intercambio de conocimientos y resolución conjunta de necesidades de producción digital.
- Aprendizaje de Tania: introducción progresiva a técnicas básicas de animación de piezas gráficas, con acompañamiento de Javi y Edgar.
- Conocimientos que compartirá Tania: diseño, preparación y envío de mailings.
- Apoyo digital compartido: capacitación en tareas web sencillas, como actualizar o publicar un menú en el sitio correspondiente.
- Trabajo cotidiano: revisar propuestas y compartir recursos, criterios gráficos y soluciones prácticas.
Ajustes de integración propuestos
- Reubicación física: cambiar su lugar de trabajo para que se encuentre junto a sus compañeros del área de Contenidos y facilite la colaboración diaria.
- Correo institucional: proponer el cambio de su cuenta a socialdesign@pixelsiete.com, sujeto a validación y configuración por Sistemas.
- Coordinación: incluirla en la planeación y seguimiento de proyectos del equipo, especialmente con Javi y Edgar.
- Evaluación de enero de 2027: revisar avances en trabajo en equipo, integración, intercambio de conocimientos y desarrollo creativo.
Alcance de la capacitación: aprender animación será un objetivo de desarrollo gradual, no una obligación audiovisual vigente ni un requisito para autorizar el incremento salarial. Las tareas web seguirán siendo de apoyo.
06. Asistencia y Control Administrativo
Datos reportados de 2026, separados de la calificación técnica.
Faltas
0
Retardos
3
Permisos
4
Vacaciones tomadas
17
Los 17 días de vacaciones utilizados corresponden a 4 días del periodo anterior y 13 del actual. El saldo disponible informado es de 3 días, sujeto a conciliación administrativa.
Las vacaciones son un derecho laboral y no constituyen una incidencia negativa. Los permisos y retardos deben interpretarse según su autorización, justificación y las políticas internas aplicables. La ausencia de faltas registradas es un antecedente favorable.
07. Incorporación a Contenidos
Delimitación del puesto y responsabilidades.
HASTA OCTUBRE DE 2026
Área de Diseño
Diseño gráfico y apoyo digital
→
DESDE NOVIEMBRE DE 2026
Área de Contenidos
Diseñadora Gráfica de Contenidos Digitales
| Actividad | Alcance |
|---|---|
| Artes estáticos para redes sociales | Principal |
| Carruseles para Instagram y Facebook | Principal |
| Historias y adaptaciones de formato | Principal |
| Menús y materiales comerciales | Principal |
| Piezas gráficas para mailing | Principal |
| Artes para campañas y promociones | Principal |
| Optimización y adaptación de imágenes | Habitual |
| Materiales institucionales e impresos | Según necesidades |
| Apoyo gráfico y visual web | Secundario |
Fuera del alcance actual: toma de fotografías, grabación de video y edición audiovisual. No deberán evaluarse como obligaciones actuales del puesto sin un cambio formal de responsabilidades. El aprendizaje gradual de animación con Javi y Edgar es una meta de desarrollo, no una función audiovisual exigible desde noviembre.
08. Evolución y Propuesta Salarial
Aumento fijo del 15% y bono mensual condicionado de hasta 5%.
| Periodo / concepto | Importe mensual | Variación |
|---|---|---|
| Ingreso · febrero 2023 | $8,000.00 | — |
| Marzo 2024 | $12,000.00 | +50% |
| Abril 2025 · última referencia | $14,700.00 | +22.5% |
| Noviembre 2026 · sueldo base propuesto | $16,905.00 | +15% fijo |
| Bono mensual de desempeño (máximo) | Hasta $735.00 | Hasta 5% de la base anterior de $14,700 |
| Total mensual potencial con bono completo | $17,640.00 | Hasta +20% frente a $14,700 |
*Proyección nominal a 12 meses: sueldo base anual $202,860; total anual máximo con los 12 bonos completos $211,680. No incluye prestaciones ni cargas patronales. El bono no está garantizado: depende de una evaluación mensual documentada.
Condiciones propuestas para el bono mensual de hasta 5%
El bono busca reconocer mejoras observables en las áreas de oportunidad identificadas en la evaluación, principalmente creatividad e iniciativa, colaboración e integración al equipo de Contenidos. El monto máximo será $735.00 mensuales, equivalente al 5% del sueldo de referencia anterior ($14,700.00), y se evaluará cada mes.
| Criterio mensual | Peso del bono | Evidencia sugerida |
|---|---|---|
| Creatividad e iniciativa | 40% ($294) | Propuestas gráficas propias, participación en conceptos y soluciones visuales. |
| Colaboración e integración | 40% ($294) | Coordinación con el equipo, especialmente Javi y Edgar; retroalimentación y trabajo conjunto. |
| Intercambio de conocimientos y aprendizaje | 20% ($147) | Aprendizaje gradual de animación básica y apoyo para enseñar mailings y actualizaciones web sencillas. |
La supervisión deberá acordar objetivos alcanzables al inicio de cada mes, revisar evidencias al cierre y comunicar por escrito el resultado y monto autorizado. El bono podrá pagarse total o parcialmente según el cumplimiento documentado; no se descontará del sueldo fijo. No debe condicionarse a rasgos de personalidad ni a convivencias informales, sino a conductas laborales observables y oportunidades reales de participación.
Validación de Administración: confirmar el sueldo vigente, importes brutos/netos y el tratamiento legal, fiscal y de nómina del bono recurrente antes de implementarlo. La denominación de “bono” no determina por sí sola su tratamiento laboral. El porcentaje variable de 5% se calcula sobre $14,700, no sobre el nuevo sueldo de $16,905.
09. Plan de 90 Días e Integración
Seguimiento sugerido durante los primeros 90 días.
30 días
Noviembre · Integración
Integrarse físicamente con el equipo de Contenidos, coordinarse especialmente con Javi y Edgar, definir flujos de trabajo y solicitar a Sistemas el cambio propuesto a socialdesign@pixelsiete.com.
60 días
Diciembre · Creatividad
Involucrarse en campañas, iniciar prácticas básicas de animación con Javi y Edgar y compartir con ellos procedimientos para crear y enviar mailings y actualizar menús web.
90 días
Enero · Seguimiento
Realizar una evaluación específica de trabajo en equipo: colaboración con Javi y Edgar, integración al área, intercambio de conocimientos, creatividad y avances en aprendizaje mutuo.
| Indicador | Meta inicial sugerida |
|---|---|
| Calidad gráfica | Mantener al menos 8/10 en revisiones internas. |
| Cumplimiento | Crear una línea base sobre entregables únicos y medir evolución. |
| Iniciativa creativa | Al menos 2 propuestas originales al mes. |
| Participación | Asistencia regular a reuniones de planeación relevantes. |
| Colaboración | Retroalimentación mensual bilateral con su responsable. |
| Distribución de funciones | Priorizar contenido gráfico; apoyo web secundario. |
| Intercambio de conocimientos | Registrar prácticas de animación aprendidas y capacitación impartida en mailing y actualizaciones web básicas. |
| Evaluación de enero 2027 | Revisar especialmente trabajo en equipo, integración y colaboración con Javi y Edgar. |
10. Dictamen Final para Dirección
Conclusión y recomendaciones de la evaluación.
Recomendación de cambio de área y actualización salarial
Derivado del análisis de actividades enero–octubre de 2026, los antecedentes laborales y la valoración de supervisión, se determina que Tania presenta un desempeño general favorable, con una calificación ponderada de 7.95/10, equivalente a 8.0/10 redondeado.
Durante su trayectoria en Pixel Siete ha desarrollado experiencia en la elaboración y adaptación de materiales gráficos para diversas marcas. Su principal fortaleza identificada es la rapidez y cumplimiento, seguida de calidad de ejecución y autonomía.
Se reconocen oportunidades de desarrollo en creatividad, iniciativa e integración con el equipo. En este último aspecto debe considerarse que, tras la salida de sus dos compañeros de Diseño, Tania ha permanecido como única integrante del área, condición que podría estar limitando el intercambio creativo.
Se recomienda formalizar su incorporación al área de Contenidos a partir del 1 de noviembre de 2026, con el puesto de Diseñadora Gráfica de Contenidos Digitales, manteniendo sus funciones de artes estáticos, carruseles, historias, menús, mailing y materiales promocionales, con apoyo visual web secundario.
Asimismo, se propone someter a autorización de Dirección un incremento fijo del 15%, de $14,700.00 a $16,905.00 mensuales, más un bono mensual variable de hasta 5% ($735.00) sujeto a evaluación de mejora en creatividad, colaboración e intercambio de conocimientos; el total potencial mensual es de $17,640.00, sujeto a confirmar el sueldo vigente, condiciones de nómina, equidad interna y disponibilidad presupuestal.
Se recomienda reubicar físicamente a Tania junto al equipo de Contenidos y proponer el correo institucional socialdesign@pixelsiete.com. Trabajará con todo el equipo y especialmente con Javi y Edgar: aprenderá progresivamente nociones básicas de animación y, a su vez, compartirá sus conocimientos para crear y enviar mailings y realizar actualizaciones web sencillas, como publicar menús. En enero de 2027 se realizará una evaluación específica de su integración y desempeño en trabajo en equipo, sin condicionar a ella el aumento fijo del 15%; el bono variable del 5% sí estará sujeto a evaluaciones mensuales desde su implementación.
Dictamen: favorable para cambio de área y propuesta de aumento fijo del 15% más bono mensual variable de hasta 5%.
11. Responsables y Autorizaciones
Elaboración y autorización del documento.
ELABORÓ
Axel Sánchez
Jefe de Contenidos
SUPERVISA Y AUTORIZA
Ing. Ulises Báez
Director Comercial